Conecta Pacífico BPO · Heredia · 40 plazas
Entrevista inicial por voz, a cada candidato
Vacante: Agente de servicio al cliente bilingüe. Aira conversa, cambia a inglés para medir el nivel y entrega una ficha lista para el reclutador.
Usted es el candidato. Aira le hace 5 preguntas (una en inglés); responda escribiendo o con el micrófono y verá su ficha al final.
Ficha de evaluación
Se completa durante la entrevistaResumen para el reclutador
Horarios propuestos al candidato para la entrevista con el reclutador (Google Calendar):
La decisión final siempre es de una persona del equipo de reclutamiento. Aira no contrata ni descarta por sí sola.
Registro en vivo
Lo que Aira anota en el sistemaInicie un escenario para ver el registro.
Filtro de CVs
Cada CV, puntuado contra el perfil del puesto
Cambie el peso o marque un criterio como excluyente y el ranking se recalcula al instante. Cada puntaje muestra la evidencia que Aira encontró en el CV.
Perfil del puesto
EditableRanking de candidatos
Se ocultan nombre, edad, género, foto y dirección exacta. El puntaje no usa esos datos: se calcula solo con los criterios del perfil.
| # | Candidato | Puntaje | Criterios | Resultado |
|---|
Detalle del CV
Elija un candidato de la tablaHaga clic en una fila para ver el CV, la evidencia por criterio y el motivo de descarte.
Postulaciones masivas
Simulación aceleradaLa convocatoria recibió 180 postulaciones. Aira las lee y puntúa con el perfil vigente.
Pruebe con un CV propio
El texto se procesa solo en este navegador; no se envía a ningún lado.
Lo que ve el gerente
Del embudo de reclutamiento a la decisión
Se recalcula con el perfil que usted configuró arriba y con las entrevistas que haga en esta demo. Cifras ilustrativas de la demostración.
Embudo de reclutamiento
Vacante de 40 plazasNivel de inglés
180 postulantesMotivos de descarte
Supuestos de la estimación
EditablesEstimación: no es una promesa de resultado. El tiempo real depende de su convocatoria, sus criterios y cuántos candidatos contesten.
La decisión es de una persona
- Aira filtra y entrevista; nunca contrata ni descarta sola. Cada descarte muestra su motivo y se puede revisar.
- Con la selección a ciegas, el reclutador evalúa sin nombre, edad, género, foto ni dirección exacta.
- La entrevista se identifica como asistente virtual y se detiene si el candidato lo pide.
- Usted define los criterios, y el candidato conoce que la entrevista la revisa una persona.
Cómo funciona
De la convocatoria a la ficha del reclutador
Define el perfil
Con su equipo fijamos requisitos, pesos y cuáles son excluyentes. Usted aprueba cada criterio antes de arrancar.
Aira filtra los CVs
Lee cada CV, puntúa por criterio y guarda la evidencia. Los descartes llevan su motivo.
Entrevista por voz
Llama o escribe por WhatsApp, confirma turnos y pretensión, hace preguntas situacionales y evalúa el inglés.
Ficha y agenda
El reclutador recibe la ficha, el resumen y los horarios propuestos, y decide quién avanza.